RECRUIT 採用情報 ／ 育成体制とキャリアアップ
はじめての一歩も、
その先の挑戦も。
ITの知識がなくても、成長は入社前から始められます。
サンウェルでは、内定者研修、新人研修、配属後のOJT、メンター制度、階層別研修まで、段階に応じた教育制度を整えています。
システムエンジニア、プログラマー、インフラエンジニアとして長く活躍できるよう、技術と人間力の両面からキャリアアップを支えます。
成長に合わせて、
次のステップへ。
サンウェルでは、入社して終わりではなく、年次や役割に応じて継続的に学べる機会を用意しています。
新人から2・3年目、リーダー、管理職へと、段階的にスキルと経験を積み重ねていけます。
入社前研修
内定承諾後から、入社に向けた準備をスタートします。
IT未経験の方でも安心して入社できるよう、資格取得に向けた学習やe-learningによる技術研修を実施しています。
内定式・内定者交流会
内定者同士の顔合わせや、交流の機会を設けることで、入社前の不安を少しずつ解消します。
IPA資格取得に向けた準備
各自のレベルに応じて、ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者などの学習を支援。必要な書籍を配布し、自己学習をサポートします。
e-learningによる技術研修
IT基礎、プログラミング、ネットワーク構築、サーバー構築など、入社後にもつながる技術分野を動画教材で学びます。
新人研修
社会人として必要な基礎を学ぶ共通教育からスタート。
その後、配属予定部門に合わせてJavaコース・インフラコースに分かれ、約2か月間の実践的なIT研修を行います。
1.共通教育｜
社会人としての第一歩を支える。
入社後約1週間は、外部講師によるマナー研修や社内規則の説明を実施します。学生と社会人の違い、職場でのコミュニケーション、電話対応、来客応対、名刺交換など、社会人として必要な基本を学びます。
2.実践的IT研修｜
Java・インフラの2コースで実践的に学ぶ。
プログラミング基礎、ネットワーク・サーバー構築などを学んだ後、チーム開発・構築に取り組みます。研修の最後には成果発表会を行い、学んだ内容を自分の言葉で伝える力も養います。
開発｜Javaコース
プログラミング基礎から、業務システム開発に必要な考え方を学びます。
開発｜インフラコース
ネットワークやサーバー構築など、ITシステムを支える基盤技術を学びます。
配属後研修
研修後は、適性に応じて現場へ配属され、
OJTを通じて実務を学びます。
配属後も、先輩社員や上司が業務をサポートし、必要に応じて相談できる体制を整えています。
OJT
2か月間の技術研修終了後も、先輩社員のもとでOJT（現場教育）を実施します。実務に携わりながら、実践的なスキルを習得。エンジニアとして安心して一人立ちできるようサポートします。
メンター制度
業務では直接関わることがない先輩社員と、定期的に1対1で面談を実施します。日々の仕事の悩みやちょっとした困りごとも気軽に相談できる環境を整えています。
新人フォローアップ研修
配属後も現状の振り返りと今後のキャリアステップの意識づくりのための研修を定期的に実施していきます。
その後
サンウェルでは、新人期間だけでなく、
2年目・3年目以降も継続して学ぶ機会があります。
入社3年目には、2年間の実務内容を整理し、幹部の前で発表する業務報告会も実施しています。
継続して学び続けられる環境
2年目研修
実務経験を踏まえ、自分の成長や今後の課題を整理します。
3年目研修
これまでの業務経験を振り返り、次のキャリアに向けた視点を身につけます。
業務報告会
入社から2年間の実務内容を整理し、幹部の前で発表します。自分の成長を言語化することで、次のステップにつなげます。
リーダートレーニング
技師・リーダー、課長・主任技師など、
役割が変わるタイミングでも研修を実施しています。
リーダーとしての考え方、チームを支える力、後輩育成、マネジメントなど、次の役割に必要なスキルを段階的に身につけていきます。
技師・リーダー
昇格研修
リーダーとして必要な視点や役割を学びます。
技術報告会
技師・リーダーとして積み重ねた経験をまとめ、後輩社員の参考となるよう共有します。
課長・主任技師
昇格研修
管理職として必要なマネジメント力や組織運営の考え方を学びます。
既存管理職
スキルアップ研修
管理職も継続して学び、組織全体の成長につなげます。
自己成長を支える制度
学びたい気持ちを、会社が支えます。
サンウェルでは、社員一人ひとりの主体的な学びを支援しています。業務に必要な技術だけでなく、ビジネススキルやPCスキルなど、幅広い学習機会を用意しています。
e-learning
ビジネススキル、PCスキル、プログラミングなど、1,000講座以上から自由に受講できます。
外部技術研修
AWS、Azure、SAP、Java、Oracleなど、高額な技術研修も会社負担で受講できます。
資格取得支援制度
推奨資格については、受験料を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。
自分らしいキャリアを描くために
技術を磨くだけでなく、自分がどのように成長していきたいかを考えることも大切です。
サンウェルでは、キャリア形成を支援する制度や、社内でスキルを確認できる仕組みづくりにも取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度
今後の働き方やキャリアについて相談しながら、自分らしい成長を考える機会を設けています。
社内検定制度
社員のスキル向上や成長確認につながる制度として、社内検定の仕組みを整えています。
