RECRUIT 採用情報
Reasons why you can grow
技術の前に、
人がいる。
どれほど高度な技術も、どれほど大きなシステムも、
つくり、支えるのは「人」です。
サンウェルは、IT未経験からでも正社員のITエンジニアとして
成長できるよう、一人ひとりに向き合う育成体制を整えています。
知識や経験よりも、学び続ける姿勢を大切に。
社会を支えるITの現場で、
自分らしいキャリアを育てていける環境があります。
サンウェルで成長できる
理由があります。
未経験から学べる育成体制
内定者研修、新入社員研修、OJT、メンター制度まで、段階的に成長できる教育体制があります。
社会を支える仕事に関われる
公共、金融、サービス、エネルギー、鉄道・輸送機、
地方自治体、情報通信など、幅広い分野のシステムに携われます。
安心して長く働ける環境
福利厚生、健康経営、働き方改革への取り組みなど、
長く働ける環境づくりを進めています。
人を大切にする社風
良好な人間関係、風通しのよい職場、面倒見のよい上司。
安心して相談しながら成長できる環境があります。
入社前から、配属後まで。
成長を支える
仕組みがあります。
内定後からITの基礎を学べる機会を用意し、入社後は約2か月間の実践的なIT研修を実施。配属後もOJTやメンター制度、フォローアップ研修を通じて、一人ひとりの成長を支えます。
技術だけでなく、
暮らしも支える。
エンジニアとして長く活躍するためには、技術力だけでなく、健康な心と身体も大切です。
社員一人ひとりが安心して働けるよう、生活や健康を支える独自の取り組みも行っています。
食のサポート研修
服部栄養専門学校と連携し、新入社員を対象に食生活をサポートする研修を実施しています。
日和ファームとの連携
SDGsへの取り組みの一環として日和ファームと連携し、地域社会への貢献にも取り組んでいます。
数字で見る、サンウェルのリアル。 Number
設立 1995 ??? 年
30年以上にわたり、社会を支える
IT企業として歩んできました。
従業員数（2026年4月時点） 296 ??? 名
東京・大阪を拠点に、
多くの社員が活躍しています。
平均年齢 34 ??? 歳
若手からベテランまで、
幅広い世代が活躍しています。
スタッフインタビュー Interview
入社のきっかけ、研修で学んだこと、現場で感じた成長、これからの目標。
サンウェルで働く社員のリアルな声を紹介します。
あなたに合った入口から、
サンウェルを知る。
新卒採用
中途・カムバック採用
