RECRUIT 採用情報 ／ 数字でわかるサンウェル
数字の向こうに、
働く人が見えてくる。
会社の規模、働き方、社員構成、育成制度。数字を見れば、サンウェルで働くリアルが少しずつ見えてきます。
東京・神奈川を中心とした勤務地、平均勤続年数、有給取得率、約2か月の新人研修。安心して働き、成長できる環境をデータでご紹介します。
数字で見る、サンウェルのリアル。 NUMBER
設立 1995 ??? 年
30年以上にわたり、社会を支える
IT企業として歩んできました。
従業員数（2026年4月時点） 296 ??? 名
東京・大阪を拠点に、
多くの社員が活躍しています。
平均年齢 34 ??? 歳
若手からベテランまで、
幅広い世代が活躍しています。
新入社員女性比率
（2026年4月入社）
31
???
％
性別を問わず、働きやすい環境づくりを
進めています。
年間休日（2026年度） 124 ??? 日
仕事もプライベートも大切にできる
環境です
有給取得率（前年度実績） 80.3 ??? %
オンとオフのメリハリを
大切にしています。
在宅勤務率（前年度実績） 27.1 ??? %
プロジェクトに応じて、
柔軟な働き方を取り入れています。
平均勤続年数
（前年度実績）
10
???
年
安心して長く働ける環境づくりを
進めています。
月平均所定外労働時間
（前年度実績）
17.1
???
時間
無理なく働けるよう、
働き方の改善に取り組んでいます。
育児休業取得実績
（2023〜2024年度）
3
???名
女性1名・男性2名の取得実績。
ライフイベントを迎えても
働き続けられる環境を整えています。
新入社員研修 約 2 ??? か月
ITの基礎から実践まで、
段階的に学べる研修を実施しています。
e-learning
1000
???
講座
以上
ビジネススキル、PCスキル、
プログラミングなど、
幅広い講座を自由に受講できます。
WORK LOCATION 勤務地
東京・神奈川を中心に、
関西エリアでも活躍。
サンウェルのプロジェクトは、東京23区を中心とした首都圏がメインです。
関西地区では大阪を中心に、兵庫・京都・福岡なども管轄しています。
案件の約半数以上が東京23区。東京・神奈川での勤務が全体の86％を占めています。
Region of origin 出身地域分布
全国から集まる仲間たち。
サンウェルでは、関東・関西だけでなく、
全国各地の出身者が活躍しています。
さまざまな地域で育った仲間が集まり、
多様な価値観を持ちながら一緒に働いています。
サンウェルを知る８つのキーワード Keyword
数字だけでは伝えきれない、サンウェルらしさがあります。人を育てる文化、働きやすさ、社会とのつながりをキーワードでご紹介します。
人こそ企業の財産
サンウェルでは、一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。技術力だけでなく、人間性を備えたプロフェッショナル人財の育成に力を注いでいます。
未経験から育てる文化
IT未経験でも安心して成長できるよう、内定者研修、新入社員研修、OJT、メンター制度など、段階的に学べる仕組みを整えています。
社会を支えるプロジェクト
公共、金融、製造、流通、情報通信など、暮らしや社会基盤を支える幅広い分野のシステムに関わることができます。
食のサポート研修
服部栄養専門学校と連携し、新入社員の健康的な食生活を支える研修を実施しています。技術だけでなく、日々の暮らしも支えるサンウェル独自の取り組みです。
三方よし
「社員に良し・お客様に良し・社会に良し」。創業以来大切にしてきたこの理念が、サンウェルの企業文化の土台です。
日和ファームとの連携
SDGsへの取り組みの一環として、日和ファームと連携。自然環境に配慮した米づくりを応援し、子ども食堂へのお米寄付など社会貢献にもつなげています。
風通しのよい職場
良好な人間関係のもと、面倒見のよい上司や気軽に話せる仲間とともに成長できる環境があります。
大手・官公庁案件
日立グループを中心に、大手企業や自治体関連の案件に多数参画。安定した事業基盤の中で、社会的意義のある仕事に携われます。