RECRUIT 採用情報 ／ 働きやすい環境づくり
いい仕事は、
いい日常から生まれる。
サンウェルは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく長く働ける環境づくりを大切にしています。
土日祝休みを基本とした働き方、健康経営への取り組み、福利厚生、社員同士が支え合える風土。
仕事だけでなく日々の暮らしも整えることが、より良い仕事と長いキャリアにつながると考えています。
働きやすく、
健康に働き続けるために
TOKYO働き方改革宣言
サンウェルは、長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進など、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業として「TOKYO働き方改革宣言」を行っています。
社員が仕事と生活の調和を保ちながら働けるよう、全社で働き方の改善を進めています。
健康企業宣言 銀の認定
社員の健康づくりを企業全体で推進するため、健康企業宣言に取り組み、2020年に「銀の認定」を受けています。
健康診断の受診促進や健康意識の向上を通じて、心身ともに健やかに働ける環境づくりを進めています。
サンウェル保健室
株式会社ユナイテッド・ワン様とオフィシャルトレーナー契約を締結し、社員の心身の健康をサポートする取り組みとして「サンウェル保健室」を開設しております。「サンウェル保健室」は、健康相談やメンタルヘルスなどについて産業保健師に気軽に相談できる場となっております。
また今後は健康づくりに役立つ情報も発信していき、社員一人ひとりの健康をサポートしてまいります。
食から、社員の健康を支える
服部栄養専門学校と連携した、
サンウェル独自の健康支援。
サンウェルでは、新入社員を対象に、服部栄養専門学校と連携した「食のサポート研修」を実施しています。
一人暮らしを始める社員が、忙しい毎日の中でも健康的な食生活を送れるように。「低コストで、栄養があり、手早く作れる食事」をテーマに、食べ物の大切さや実践的な料理の方法を学びます。
エンジニアとして長く活躍するためには、技術力だけでなく、健康な心と身体も大切です。サンウェルは、社員の成長を仕事面だけでなく、日々の暮らしの面からも支えています。
ライフステージを支える
福利厚生
社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、生活や健康、将来を支える福利厚生制度を整えています。
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- 関東ITソフトウェア
健康保険組合 - 保養所などの利用が可能です。
- 関東ITソフトウェア
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- 確定拠出年金制度
- 将来の資産形成を支援します。
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- 永年勤続表彰
- 長く働く社員への
感謝を形にしています。
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- リフレッシュ休暇
- 心身をリフレッシュする時間を大切にできます。
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- 定期健康診断再検査費用補助制度
- 健康管理を継続的に支援します。
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- 婦人科検診費用補助制度
- 社員の健康を幅広くサポートします。
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- 退職金制度
- 長期的なキャリア形成を支えます。
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- 慶弔見舞金制度
- ライフイベントに寄り添う制度を整えています。
社員同士がつながる機会
サンウェルでは、業務以外でも社員同士が交流できる機会を大切にしています。関東・関西それぞれで親睦会やイベントを実施し、部署や年次を越えたつながりづくりを進めています。
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社内親睦会（関東）社員同士の交流を深める機会として実施しています。
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社内親睦会（関西）関東・関西それぞれの拠点で、社員が楽しめるイベントを企画しています。
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サークル活動共通の趣味を通じて、社員同士のつながりを広げています。
社員にも、社会にも
良い取り組みを。
SDGs＋福利施策としての、
日和ファームとの連携。
サンウェルは、SDGsへの取り組みと社員への福利施策の一環として、日和ファームとの連携を行っています。
日和ファームが大切にしているのは、自然環境や生き物、育てる人、食べる人にやさしい米づくり。その考え方に共感し、サンウェルは日和ファームの活動を応援しています。
また、収穫されたお米を子ども食堂へ寄付するなど、地域社会への支援にもつなげています。社員を大切にすること、社会に貢献すること。その両方を実現する、サンウェルらしい取り組みです。
数字で見る、働きやすさ。
働きやすさは、制度だけでなく実際のデータにも表れます。
休日、残業時間、有給取得率、育児休業の取得実績など、安心して働ける環境づくりを継続しています。
月平均所定外労働時間
（前年度実績）
17.1
???
時間
無理なく働けるよう、
働き方の改善に取り組んでいます。
平均勤続年数
（前年度実績）
10
???
年
安心して長く働ける環境づくりを
進めています。
在宅勤務率（前年度実績） 27.1 ??? %
プロジェクトに応じて、
柔軟な働き方を取り入れています。
平均年齢 34 ??? 歳
若手からベテランまで、
幅広い世代が活躍しています。
年間休日（2026年度） 124 ??? 日
仕事もプライベートも大切にできる
環境です
有給取得率（前年度実績） 80.3 ??? %
オンとオフのメリハリを
大切にしています。
