ESG ESGの取り組み
信頼される企業であるために
サンウェルでは、お客様に安心してサービスをご利用いただくため、情報管理体制の強化や働きやすい職場づくり、
健康経営の推進など、第三者認証や各種宣言に積極的に取り組んでいます。
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- プライバシーマーク
- 個人情報を適切に管理・運用する体制を整備し、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）が付与する「プライバシーマーク」を取得しています。
社員教育や社内ルールの整備、定期的な運用見直しを行い、お客様から安心してお任せいただける情報管理体制を維持しています。
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- ASP・SaaS安全・信頼性に係る情報開示認定
- 一般社団法人日本クラウド産業協会（ASPIC）が定める情報開示基準に適合したサービスとして認定を受けています。サービス内容や運用体制、情報管理などを適切に開示し、透明性の高いサービス提供に努めています。
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- TOKYO働き方改革宣言
- 東京都が推進する「TOKYO働き方改革宣言企業」として、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
長時間労働の削減や有給休暇取得の促進、柔軟な働き方の推進などを通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
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- 健康企業宣言 銀の認定
- 社員の健康づくりを経営課題の一つと考え、「健康企業宣言（銀）」の認定を取得しています。
健康診断の受診促進や健康管理、働きやすい職場づくりに継続的に取り組み、心身ともに健康で長く活躍できる環境を整えています。
「三方よし」を、
未来への責任へ。
サンウェルの企業活動の原点は、
「社員に良し・お客様に良し・社会に良し」
という経営理念です。
ESGへの取り組みも、この理念を実践する
ための企業活動そのものです。
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“社員”に良し
- 社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくり。人財育成・健康経営・働きやすい職場が基盤です。
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“お客様”に良し
- 確かな技術と誠実な対応で、お客様から信頼される企業活動。情報セキュリティと透明な経営を推進します。
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“社会”に良し
- 地域・環境への貢献を通じて、持続可能な社会の実現に取り組みます。省エネ・ペーパーレス・地域連携を推進。
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環境への取り組み Environment
サンウェルでは、日々の事業活動の中で環境負荷の低減に取り組み、省エネルギーや資源の有効活用を推進しています。一つひとつの取り組みを積み重ねながら、持続可能な社会の実現に貢献します。
省エネルギーへの取り組み
朝や昼休憩時の消灯を実施し、日常的な節電に取り組んでいます。また、オフィス照明については、今後省エネ型照明（LED）への切り替えを計画的に進め、さらなる省エネルギー化を推進してまいります。
ペーパーレス化の推進
会議資料や社内資料の電子化、電子契約システムの導入をすることでペーパーレス化に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて紙資源の使用削減を進めるとともに、情報共有や業務の効率化にもつなげています。
移動による環境負荷の低減
通勤では公共交通機関の利用を基本とし、CO₂排出量の削減に取り組んでいます。また、テレワークやオンラインミーティングを積極的に活用し、移動そのものを減らすことで環境負荷の軽減に努めています。
生物多様性の保全活動を支援
徳島県阿南市で有機農業に取り組む「日和ファーム」と田んぼオーナー契約を結び、その活動を支援しています。
日和ファームでは、農薬や肥料に頼らない有機農法で農作物を育てています。農園には絶滅の危機に瀕する希少な植物が生息しており、生物多様性の保全にも取り組んでいます。
当社もこうした活動への支援を通じて、豊かな自然や生物多様性の保全、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
人と社会を大切にする取り組み Social
サンウェルは、「社員に良し」の理念を大切にしています。社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくりと、
地域社会への貢献活動を通じて、人を中心とした企業づくりを進めています。
人財育成
未経験から学べる育成体制
「人こそ企業の財産」という考えのもと、内定者研修から新入社員研修、OJT、メンター制度、フォローアップ研修、階層別研修まで、一人ひとりの成長段階に合わせた教育を実施しています。技術力だけでなく、人としての成長も支えることが、サンウェルの人財育成です。
食のサポート研修
食から、社員の健康を支える。
服部栄養専門学校と連携し、新入社員を対象とした「食のサポート研修」を実施しています。一人暮らしを始める社員でも、低コストで栄養バランスの良い食事を無理なく続けられるよう、実践的な調理方法や健康的な食生活について学びます。エンジニアとして長く活躍するためには、技術力だけではなく健康な身体も大切な基盤です。
サンウェルでは、仕事だけでなく、社員一人ひとりの暮らしや健康まで支えることを大切にしています。
日和ファームとの連携
地域とともに未来を育てる。
サンウェルは、SDGsへの取り組みの一環として、無農薬栽培に取り組む日和ファームと連携しています。「自然環境・生き物・育てる人・食べる人、すべてにやさしい農業」という理念に共感し、その活動を応援しています。
また、収穫されたお米を子ども食堂へ寄付する活動にも協力し、地域社会への貢献につなげています。IT企業だからこそ、人と地域とのつながりを大切にし、未来につながる社会づくりに取り組んでいます。
ガバナンスへの取り組み Governance
お客様や社会から信頼される企業であり続けるためには、公正で透明性の高い企業経営が欠かせません。
サンウェルでは、法令遵守はもちろん、情報管理やリスクマネジメント、健全な組織運営を通じて、持続的な企業価値の向上に取り組んでいます。
経営理念・行動規範
経営理念や行動規範を明文化し、社員一人ひとりが共通の価値観を持って行動できる企業文化を育んでいます。
就業規則の整備
就業規則を整備し、公正で安心して働ける職場環境づくりを推進しています。
公正な取引
取引先の選定基準を明確にし、公平性・透明性を重視した取引を実践しています。
情報セキュリティ
情報セキュリティ対策を継続的に実施し、お客様の大切な情報資産を適切に管理しています。
経営体制
定期的な経営会議を開催し、迅速かつ透明性の高い意思決定を行っています。
財務情報の適切な開示
ステークホルダーとの信頼関係を大切にし、適切な情報開示に努めています。
リスクマネジメント
事業継続を支えるためのリスク管理体制を整備し、さまざまなリスクへの備えを行っています。
多様な経営体制
多様な視点を経営に取り入れるため、役員の多様性を確保し、持続的な企業価値向上を目指しています。