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8月22日に本社から2名、関西事業所から１ファミリー４名の合計６名で日和ファームを訪問し、農業体験を行いました。
もともと早生米なので稲刈り時期は早く、当日は、
天候にも恵まれ(過ぎ(笑))、大汗をかきながら稲刈り体験を行いました。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　ファミリーで参加の社員からは、夏休み最後の楽しい想い出になりま 　　　　　　　　　　　　　　　　　 したとの感想が寄せられました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 猛暑の中、ご対応いただきました日和ファームのスタッフの皆さま方
　　　　　　　　　　　　　　　　　 に感謝です。 ありがとうございました！

階層別教育の一環として、今年度、主任技師に昇格された４名の社員を対象とした新任研修を7月19日に本社にて開催しました。
研修では、社長挨拶に続き、業績管理も含めたマネージメント業務の基本的な基礎知識の修得を目的とした講義を行い、最後は本部長による講話で終了しました。

社会貢献の一環として、渋谷区で取り組まれている”Neighborhood Education”（地域で子供を育てていく新しい形）の考え方に賛同して、昨年から始めた日和ファームの『田んぼのオーナー権』を更に一つ追加して、渋谷区内の子供食堂へ収穫米150Kgを寄付することを決定しました。日和ファームとのご縁をきっかけに社内外に向けて、その応援の輪を広げていきたいと考えております。現在田んぼでは、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 写真のようにお米がすくすくと育っています。

階層別教育の一環として、技師を対象に「プレイングマネージャー向け実践マネジメント研修」を6月8日(土)に本社会議室にて、開催しました。本研修では、プレイングマネージャーの役割と組織から期待されること等を中心に、座学形式での研修を行いました。今後は、本研修での成果を各職場において活かしていきます。尚、研修後は会場を移動して懇親会も開催し、技師間の交流を深めました。

新入社員研修の一環として、４月２６日（金）に第２回『食のサポート研修』を開催しました。
本研修は、地方出身者が多いという実態を踏まえて、一人暮らしの中での食生活において、自分で料理を作る体験を行うものです。
調理実習では、服部学園のプロの皆さんによる事前準備、段取り、声掛けによるコミュニケーションの大切さ等、モノ作りを行うに当たっての要点を学びました。

4／１の入社式後、早くも２週間が過ぎようとしています。
現在、新入社員は、配属予定部門に合わせた２コースで
技術研修を行っております。
　　　　●JAVA言語によるプログラミング基礎コース
　　　　●ネットワーク・サーバー構築などのインフラコース
研修形態は、集合研修とリモート研修を併用しています。

２０２４年４月１日に２８名の新しい仲間を迎え、『椿山荘』にて入社式を行いました。
入社式では、社長の挨拶に続き、新入社員が一人ずつ紹介されました。

来月からの２０２４年度を迎えるに当たり、新年度の事業部方針説明会を本社にて行いました。課長相当職以上が集まり、今年度の成果と反省に始まり、新年度の事業目標の共有を図りました。

特に２０２５年度に創立３０周年を迎えることもあり、その前年度ということでより緻密な事業計画とその実践に向けて取組むことを
　　　　　　　　　　　　　　　　　 出席者全員で意思統一しました。

社員親睦会を、2月3日（土）に渋谷のイタリアンレストラン『アンジェパティオ』で開催しました。
2020年2月に開催した後、コロナ禍で中断していたこともあり、今回は関西地区メンバーも含めて合同開催行事と位置付け、総勢110名が参加しました。
コロナ禍で途絶え気味だった先輩後輩、同期生同士の交流を深めることができ、久しぶりの会話で盛り上がりました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　また、景品抽選会では、神戸牛2Kgや日和ファームのお米等が
　　　　　　　　　　　　　　　　　用意され、参加メンバーが一喜一憂しながら、楽しい時間を
　　　　　　　　　　　　　　　　　過ごしました。

今年初めての取り組みとなりました「田んぼのオーナー権」で収穫された新米150Kgが日和ファームから、納品されました。
今年入社の新人をサポートするメンターや社員親睦会メンバーなどへの配布、及び年末年始を控え各部のイベントでの利用、親睦会行事での景品など様々な形で利用します。