新着情報|コンピュータシステムの設計・開発・運用・保守やネットワークシステムコンサルテーション等は株式会社サンウェル

本年度より当社では、社員間の親睦を深めることを目的として、サークル活動が始動しました。現在スポーツ・レジャー、カラオケといった文武問わず次の４サークルが設立され活動しております。
①ゴルフサークル：ゴルフ場でのラウンド、練習やプロの試合観戦等　　　　　　　　　　　　　　　　
も検討
②ハイキングサークル：近郊の山々を登りデイキャンプBBQや美味し
いビールを飲む会
③アートアンドプレイサークル：ラテアートや脱出ゲームなどさまざ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
まな体験を楽しむサークル
　　　　　　　　　　　　　　　　　④ボイスサークル：カラオケ等で大きな声を出し身体的、精神的な健康　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　の向上をめざす。
　　　　　　　　　　　　　　　　　各サークル活動により、社員同士の親睦を深める絶好の機会となりまし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　た。次年度以降も継続していき、サークル活動をより活発にしていきた　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　いと思います。

昨年の9月に渋谷区内にある12カ所の子ども食堂に、日和ファームで収穫された今年の新米を、寄附しました。
今回、渋谷区社会福祉協議会から感謝状を戴くこととなり、2月10日に贈呈式に出席しました。
今後も継続して、子ども食堂へのお米の寄附活動を行います。
引き続き、当社でできる社会貢献活動に取り組んでいきます。

11月から12月にかけて、関西地区、関東地区で社員親睦会を開催しました。
関西地区では、11月23日(土)にボウリング＆焼肉食べ放題のイベントを、関東地区では12月7日(土)に横浜湾クルーズとして船上パーティーのイベントを開催しました。
年1回の企画ですが、久しぶりに同期生同士や先輩後輩間での交流を深めることが出来、大変盛り上がりました。
関東地区での景品抽選会では、日和ファームのお米(今回は5Kgの景品も用意)等が用意され、参加メンバーが一喜一憂しながら、楽しい時間を過ごしました。

入社3年目の社員11名を対象に2024年度の「業務報告会」を１1月16日(土)に開催しました。
これは、入社後の2年間の担当業務を整理し、その業務成果、及びこれからの自分の目標を纏めると共に、その内容を幹部の前で発表し、次の成長へのステップにつなげることを目的としています。
また当日は、先輩社員からの学びを得る場として、先輩社員2名による「技術報告会」も併せて行いました。
また、資格取得に向けて意識を高めていく目的で、現在専門学校で講師をしている先輩社員による「資格取得について」の講話を行いました。

この10月から、社員相互の親睦を深め、より一層のコミュニケーションをとることにより、一体感の醸成を図ることを目的としたサークル活動がスタートしました。内容は、スポーツ、文化活動を問わず、社員の趣味、教養及び娯楽慰安に関することとしています。
先陣を切って、ゴルフサークルが、10月13日(日)の秋晴れの中、第1回サンウェル杯を実施！大変盛り上がったそうです。

渋谷区内にある12カ所の子ども食堂に、日和ファームで収穫された今年の新米150Kgを、9月中に配り終えました。渋谷区社会福祉協議会のご担当の方からは、子ども食堂を運営されている皆様が米不足と相まって、大変喜ばれているとのお話をいただいております。
9月27日には、子ども食堂の一つである「景丘の家」で主催されている「かまどめし」のイベントを見学させていただき、子どもたちが、かまどで炊かれた熱々の新米をにぎっていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　会場では、日和ファームのご紹介もさせていただき、参加されていた
　　　　　　　　　　　　　　　　　方から、感謝の言葉を頂きました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　来年も継続して取り組みたいと考えております。

8月22日に本社から2名、関西事業所から１ファミリー４名の合計６名で日和ファームを訪問し、農業体験を行いました。
もともと早生米なので稲刈り時期は早く、当日は、
天候にも恵まれ(過ぎ(笑))、大汗をかきながら稲刈り体験を行いました。
　　　　　　　　　　　　　　　　 　ファミリーで参加の社員からは、夏休み最後の楽しい想い出になりま 　　　　　　　　　　　　　　　　　 したとの感想が寄せられました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 猛暑の中、ご対応いただきました日和ファームのスタッフの皆さま方
　　　　　　　　　　　　　　　　　 に感謝です。 ありがとうございました！

階層別教育の一環として、今年度、主任技師に昇格された４名の社員を対象とした新任研修を7月19日に本社にて開催しました。
研修では、社長挨拶に続き、業績管理も含めたマネージメント業務の基本的な基礎知識の修得を目的とした講義を行い、最後は本部長による講話で終了しました。

社会貢献の一環として、渋谷区で取り組まれている”Neighborhood Education”（地域で子供を育てていく新しい形）の考え方に賛同して、昨年から始めた日和ファームの『田んぼのオーナー権』を更に一つ追加して、渋谷区内の子供食堂へ収穫米150Kgを寄付することを決定しました。日和ファームとのご縁をきっかけに社内外に向けて、その応援の輪を広げていきたいと考えております。現在田んぼでは、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 写真のようにお米がすくすくと育っています。

階層別教育の一環として、技師を対象に「プレイングマネージャー向け実践マネジメント研修」を6月8日(土)に本社会議室にて、開催しました。本研修では、プレイングマネージャーの役割と組織から期待されること等を中心に、座学形式での研修を行いました。今後は、本研修での成果を各職場において活かしていきます。尚、研修後は会場を移動して懇親会も開催し、技師間の交流を深めました。